Technicien.ne paie

Tidan Inc. / Montréal

11 septembre 2024

Le Groupe Hôtelier et Immobilier Tidan est un groupe immobilier dynamique qui a son siège social à Montréal, au Québec, Canada. Depuis que ses fondateurs ont acheté leur première propriété en 1970, Tidan a constitué un vaste portefeuille diversifié de biens immobiliers autogérés rentables situés au Canada et aux États-Unis. Le portefeuille comprend des immeubles de bureaux, pour activités de détail, à vocation industrielle et résidentielle, ainsi qu’un groupe d’hôtels affiliés et l’une des plus importantes installations de tennis intérieur d’Amérique du Nord. Forte de son expérience combine dans les secteurs de l’hôtellerie et de la construction, Tidan a fièrement réaménagé le bâtiment patrimonial du club Mount Stephen dans le quartier mythique montréalais Golden Square Mile.

Description

Relevant du Responsable paie et avantages sociaux le ou la technicien.ne paie est responsable de l'administration précise et en temps opportun de toutes les activités liées à la paie, mais aussi supportera le responsable du service dans l’administration des avantages sociaux pour tous nos employés au Canada. Cette personne collabore étroitement avec l'équipe des Ressources Humaines et la direction financière pour garantir que les employés sont rémunérés correctement et conformément aux lois et réglementations en vigueur. Cette personne joue un rôle essentiel dans le traitement précis et ponctuel des salaires et des avantages sociaux des employés. Si vous êtes une personne méticuleuse, organisée et avez une solide connaissance des pratiques de paie, nous serions ravis de recevoir votre candidature pour rejoindre notre équipe.

Responsabilités

Collecter, vérifier et traiter les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences et aux autres éléments de rémunération.
Calculer les salaires, les avantages sociaux, les retenues et les autres éléments de la paie en utilisant un système informatisé de gestion de la paie.
Effectuer les dépôts directs, préparer les chèques de paie et les relevés de paie, et les distribuer aux employés conformément aux politiques de l'entreprise.
Assurer la conformité aux lois et réglementations en vigueur en matière de paie, y compris les taxes sur les salaires, les retenues obligatoires et les exigences de reporting.
Préparer et soumettre les déclarations fiscales et les rapports gouvernementaux relatifs à la paie.
Effectuer les mises à jour nécessaires pour se conformer aux changements législatifs en matière de paie.
Maintenir des dossiers de paie précis et à jour pour chaque employé, y compris les informations personnelles, les taux de rémunération, les heures travaillées, les congés et autres éléments de paie.
Assurer la confidentialité et la sécurité des informations relatives à la paie conformément aux politiques de l'entreprise et aux réglementations sur la protection des données.
Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les retenues, les relevés de paie et les politiques de rémunération.
Résoudre les problèmes liés à la paie, y compris les erreurs de calcul, les retenues incorrectes ou les retards de paiement.

Exigences

Diplôme d'études collégiales en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe.
Expérience préalable en traitement de la paie, de préférence dans un environnement à forte intensité de main-d'œuvre, la connaissance du milieu hôtelier et des pourboires est un plus.
Connaissance approfondie des lois et des réglementations en matière de paie au Québec
Maîtrise des logiciels de gestion de la paie et des systèmes informatisés connexes.
Connaissance des logiciels Nethris, Synerion et UKG est un atout.
Connaissances approfondies en Excel est indispensable.
Excellentes compétences en organisation, en attention aux détails et en résolution de problèmes.
Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à gérer les informations confidentielles.
Une bonne connaissance du français (parlé, lu, écrit) est indispensable pour ce poste.