Les programmes d’apprentissages en milieu de travail : tout le monde y gagne!

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Un programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) est un mode de formation qui permet à un ou plusieurs de vos employés (apprentis) de développer et de consolider leurs compétences sous la supervision d’une personne expérimentée (compagnon) qui transmet son savoir-faire à partir d’une norme professionnelle.

Le programme, qui se déroule entièrement en entreprise, a été développé et validé par des experts du métier. Il donne des outils à l’employeur pour développer ses employés; il est également profitable à l’employé qui pourra obtenir un certificat de qualification professionnelle attestant de sa compétence.

En tourisme, un programme d’apprentissage en milieu de travail est disponible pour les trois fonctions suivantes :

  • Cuisinier
  • Serveur
  • Préposé à l’entretien ménager

DE NOMBREUX AVANTAGES

Pour l’employeur

  • Assure le développement d’une main-d’œuvre compétente.
  • Valorise le personnel en reconnaissant ses compétences.
  • Permet à son entreprise de se distinguer en offrant un service de qualité constante.
  • Favorise la rétention du personnel.

Pour l’apprenti

  • Permet de consolider son expertise et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en travaillant.
  • Permet d’améliorer ses méthodes de travail et son efficacité.
  • Permet l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle.

Pour le compagnon

  • Permet de mettre à profit son savoir-faire et de partager les trucs du métier.
  • Contribue au développement d’une relève formée et compétente.
  • Permet de consolider son équipe de travail.

Pour en savoir plus sur le soutien financier disponible, les outils favorisant l’implantation du programme dans les entreprises, les critères d’admissibilités et plus, visitez la page suivante: Apprentissage en milieu de travail

Source: Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)

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Nominations

Hôtel et Centre de Villégiature du Lac Carling

M. Marc Dériger, directeur général est heureux d’annoncer les nominations suivantes:

Guy Déom au poste de directeur des ventes. M. Déom est en poste depuis le mois d’avril dernier. Il possède une solide expérience en vente et commercialisation de forfaits hôteliers en plus d’une expertise en tourisme d’affaires et gestion d’événements. Il a auparavant été chargé de comptes chez Misa Tours International, gestionnaire de Voyages AML et délégué commercial pour Croisières AML. Son expérience sur le marché corporatif et les réseaux de distribution sont un atout pour l’hôtel.

Justin Charrette, nouveau chef exécutif à l’Hôtel du Lac Carling, en poste depuis le 1er août. Justin Charrette, originaire de l’Outaouais, a complété ses études à l’école hôtelière Relais de la Lièvre et Seigneurie puis a travaillé au Fairmont Château Montebello de 2014 à 2017, avec un passage en France à l’été 2016 afin d’approfondir ses connaissances et élargir ses horizons. Justin est un vrai passionné de cuisine et est prêt à relever le nouveau défi que lui offre l’Hôtel du Lac Carling tel que créer de nouveaux menus avec principalement des produits du terroir et offrir une grande variété de plats savoureux et santé.»

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