Les programmes d’apprentissages en milieu de travail : tout le monde y gagne!

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Un programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) est un mode de formation qui permet à un ou plusieurs de vos employés (apprentis) de développer et de consolider leurs compétences sous la supervision d’une personne expérimentée (compagnon) qui transmet son savoir-faire à partir d’une norme professionnelle.

Le programme, qui se déroule entièrement en entreprise, a été développé et validé par des experts du métier. Il donne des outils à l’employeur pour développer ses employés; il est également profitable à l’employé qui pourra obtenir un certificat de qualification professionnelle attestant de sa compétence.

En tourisme, un programme d’apprentissage en milieu de travail est disponible pour les trois fonctions suivantes :

  • Cuisinier
  • Serveur
  • Préposé à l’entretien ménager

DE NOMBREUX AVANTAGES

Pour l’employeur

  • Assure le développement d’une main-d’œuvre compétente.
  • Valorise le personnel en reconnaissant ses compétences.
  • Permet à son entreprise de se distinguer en offrant un service de qualité constante.
  • Favorise la rétention du personnel.

Pour l’apprenti

  • Permet de consolider son expertise et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en travaillant.
  • Permet d’améliorer ses méthodes de travail et son efficacité.
  • Permet l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle.

Pour le compagnon

  • Permet de mettre à profit son savoir-faire et de partager les trucs du métier.
  • Contribue au développement d’une relève formée et compétente.
  • Permet de consolider son équipe de travail.

Pour en savoir plus sur le soutien financier disponible, les outils favorisant l’implantation du programme dans les entreprises, les critères d’admissibilités et plus, visitez la page suivante: Apprentissage en milieu de travail

Source: Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)

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Nominations

Corporation plein air Manicougan/Jardins des glaciers

La Corporation plein air Manicouagan souhaite annoncer la nomination de Patrick Pelletier au poste de directeur des opérations du développement après 4 saisons à la barre des opérations à titre de coordonnateur. « Monsieur Pelletier a su relever chacun des défis  tant au niveau des opérations que de la gestion administrative des actifs de la CPAM », témoigne le président de la Corporation plein air Manicouagan.

« Les connaissances dans tous les domaines, avec du vouloir, ça s’apprend, mais la passion, tu l’as ou tu l’as pas. Patrick a la passion pour sa région. Je suis privilégiée de travailler à ses côtés. Les quatre dernières années ont été remplies de défis à tous les niveaux et ensemble, on a grandi dans cette aventure. Cette nomination est la suite logique d’un travail acharné », souligne Mme Renée Dumas, directrice générale. 

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