Les programmes d’apprentissages en milieu de travail : tout le monde y gagne!

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Un programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) est un mode de formation qui permet à un ou plusieurs de vos employés (apprentis) de développer et de consolider leurs compétences sous la supervision d’une personne expérimentée (compagnon) qui transmet son savoir-faire à partir d’une norme professionnelle.

Le programme, qui se déroule entièrement en entreprise, a été développé et validé par des experts du métier. Il donne des outils à l’employeur pour développer ses employés; il est également profitable à l’employé qui pourra obtenir un certificat de qualification professionnelle attestant de sa compétence.

En tourisme, un programme d’apprentissage en milieu de travail est disponible pour les trois fonctions suivantes :

  • Cuisinier
  • Serveur
  • Préposé à l’entretien ménager

DE NOMBREUX AVANTAGES

Pour l’employeur

  • Assure le développement d’une main-d’œuvre compétente.
  • Valorise le personnel en reconnaissant ses compétences.
  • Permet à son entreprise de se distinguer en offrant un service de qualité constante.
  • Favorise la rétention du personnel.

Pour l’apprenti

  • Permet de consolider son expertise et d’acquérir de nouvelles compétences, tout en travaillant.
  • Permet d’améliorer ses méthodes de travail et son efficacité.
  • Permet l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle.

Pour le compagnon

  • Permet de mettre à profit son savoir-faire et de partager les trucs du métier.
  • Contribue au développement d’une relève formée et compétente.
  • Permet de consolider son équipe de travail.

Pour en savoir plus sur le soutien financier disponible, les outils favorisant l’implantation du programme dans les entreprises, les critères d’admissibilités et plus, visitez la page suivante: Apprentissage en milieu de travail

Source: Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT)

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Nominations

Bruno Leclaire nommé chef de la direction des systèmes d'information de Transat

Transat annonce la nomination de Bruno Leclaire au poste de chef de la direction des systèmes d'information (DSI) et des solutions numériques, avec effet le 1er novembre. M. Leclaire succèdera à Michel Bellefeuille, qui occupait cette fonction depuis huit ans et qui prendra une retraite active le 31 décembre prochain.

Bruno Leclaire s'est joint à Transat en 2015 en tant que vice-président, Commerce électronique et chef, Solutions numériques. À ce titre, il est en charge de la stratégie numérique de Transat, y compris la distribution en ligne B2C, la gestion de la relation client (CRM), le marketing en ligne et la mobilité. Le cumul de ses fonctions actuelles et de ses nouvelles responsabilités à la DSI amènera M. Leclaire à piloter l'ensemble des grands projets technologiques de la Société.

Après avoir co-fondé Jobboom en 2000, Bruno Leclaire a occupé divers postes de direction, notamment chez Transcontinental et Québecor Média, ce qui lui a permis de développer une vaste expérience en technologies numériques et en commerce électronique.

M. Leclaire détient un baccalauréat en technologie de l'information à l'Université de Sherbrooke.

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