Pénurie de travailleurs : Soyez prêts pour la prochaine saison estivale grâce au recrutement international

Ressources humaines · publié le 4 novembre 2022 · Commenter

En janvier 2022, ISA Immigration et Recrutement (ISA) signait avec l’AHQ un partenariat afin d’offrir à ses membres une solution préférentielle clé en main de recrutement international. Décryptage du recrutement international dans cet article pour lever les idées préconçues.

Pour diverses raisons propres à chacun, le recrutement international est souvent la solution de dernier recours pour pallier le manque de main-d’œuvre. Force est de constater que plusieurs hôteliers ont fait face à un manque de personnel les obligeant à soit réduire le nombre de chambres disponibles à la clientèle, soit à diminuer les services offerts à l’intérieur de leurs murs.

Principales phases de la solution clé en main et délais moyens

Que faut-il en retenir ? Le problème de pénurie de main-d’œuvre ne se résoudra pas pour les prochaines saisons estivales. Par conséquent, à titre d’hôtelier, si vous désirez combler vos besoins en travailleurs pour la saison 2023-2024, les démarches pour le processus de recrutement international via le programme de travailleurs étrangers temporaires volet régulier doit débuter le plus rapidement possible.

Pourquoi débuter le processus maintenant? Parce que vous devez compter un délai de 6 à 8 mois pour le temps de traitement des trois ministères impliqués dans le programme des travailleurs étrangers temporaires.

En quoi ça consiste de manière simple et claire?

Durée du permis de travail

Le permis de travail émis est pour deux ans. Le permis de travail est renouvelable par le dépôt d’une nouvelle EIMT (étude d’impact sur le marché du travail) 6 mois précédents l’expiration du permis de travail. Vos travailleurs pourraient donc rester plus que deux ans.

Implication d’ISA Immigration et Recrutement : clé en main

Les candidats pré-qualifiés par ISA proviennent principalement d’Afrique francophone mais aussi de la Colombie, du Mexique, du Pérou et du Chili.

ISA offre un accompagnement clé en main : Recrutement, services d’immigration et l’accueil-intégration à l’arrivée à Dorval. Avec ses bureaux permanents au Maroc, Bénin et Mexique, ISA vous soumettra des C.V.s et vous accompagnera dans le choix de vos candidats à l’étranger. Elle prépare pour vous tous les documents et vous représente pendant toutes les procédures, jusqu’à l’arrivée au Québec.

Subventions

Emploi Québec offre certaines subventions pour soutenir les frais entourant le recrutement international. Selon votre région, les subventions peuvent supporter le coût du billet d’avion et/ou un montant remboursant les frais de recrutement. Vous êtes invité à communiquer avec votre conseiller local chez Emploi Québec pour connaitre les détails qui s’offrent à votre territoire.

Processus du recrutement international détaillé par ISA :

Étapes	Procédures	Frais du gouvernement	Délais de traitement
Recrutement	Entente de service avec ISA Rencontre de démarrage du mandat et envoi des C. V	N\|A	5 à 7 jours
	Recrutement des candidats : Choix des C.V et entrevues	N\|A	Variable selon le choix de l’employeur
	Sélection des candidats par l’employeur	N\|A	10 à 15 jours – variable selon le processus d’embauche de l’employeur.
Immigration	Préparation et dépôt des demandes : EIMT à EDSC et certificat d’acceptation du Québec (CAQ)	EIMT : 1000$/travailleur CAQ : 420$/travailleur	Pour ISA : environ une semaine à partir de la réception de tous les documents. Pour EDSC et MIFI : environ 16 semaines.
	Préparation et soumission de permis de travail pour l’employé	240$/travailleur	ISA : une semaine.
	Obtention de visa de résident temporaire par le fédéral dans le pays de résidence du travailleur.	155$/travailleur	2 à 4 mois selon le pays du travailleur.
Accueil et intégration	Formation pré-départ avec le travailleur.	N\|A	Au moment de la confirmation du CAQ.
	Achat du billet d’avion	À la charge de l’employeur	Sur obtention du visa de résident temporaire.
	Assurance santé 3 mois	À la charge de l’employeur	Dès que la date d’arrivée est connue.
	Accompagnement pour recherche de logement	N\|A	Au moment du dépôt du permis de travail.
	Accueil du travailleur à l’Aéroport à Dorval et validation au point d’entrée et émission de permis de travail	N\|A	Le jour de l’arrivée du travailleur à Dorval.
	Accompagnement pour ouverture du compte bancaire, NAS, cellulaire, inscription RAMQ.	N\|A	Le jour suivant l’arrivée du travailleur.
	Transport vers le lieu de travail.	Frais transport à la charge de l’employeur si le lieu de travail plus de 250km de la région de Montréal.	Le 2^eou 3^e jour suivant l’arrivée du travailleur.
	Assurance médicament	À la charge du travailleur	Dès son arrivée en poste

ISA Immigration et Recrutement (ISA) offre aux membres de l’AHQ un tarif préférentiel pour le recrutement, la conformité d’immigration et l’accueil de travailleurs étrangers temporaires. N’attendez-pas et osez l’expérience des travailleurs étrangers !

Retrouvez les équipes d’Isa Immigration au congrès de l’AHQ les 7 et 8 novembre 2022 :