La minute financière – Destination succès: optimiser le bien-être et la performance de votre équipe

Cette semaine, la minute financière vous amène dans l’environnement de l’assurance-collective, car dans le secteur dynamique du tourisme, offrir un régime de garanties collectives se révèle être une stratégie clé pour se distinguer. Un régime adapté aux défis uniques de ce secteur, et particulièrement à ceux rencontrés par les employés des hôtels et des attraits, attire non seulement les talents, mais favorise également leur bien-être. Comme vous le savez, ce dernier est essentiel pour maintenir une qualité de service irréprochable, que ce soit dans l'accueil chaleureux à la réception, l'excellence dans la gestion des services, ou la création d'une expérience client inoubliable.

Que vous soyez une petite agence de voyages, un grand opérateur touristique ou un hôtel cherchant à renforcer son équipe, intégrer des garanties telles que l'assurance santé adaptée aux besoins spécifiques des employés du tourisme, l'assurance vie ou des garanties spécifiques comme l'assurance annulation pour vos employés en déplacement peut transformer votre environnement de travail. Cela contribue à créer une culture d'entreprise où chaque employé, particulièrement ceux en contact direct avec les clients, se sent valorisé, protégé et plus engagé à contribuer au succès de l'entreprise.

Les facteurs de décisions quant à la structure du régime

Il est nécessaire d’évaluer et de comparer les différentes options qui s’offrent à votre entreprise. Bien que les assurances collectives souscrites via une association ou via une organisation puissent sembler une option plus avantageuse, considérant le volume de personnes assurées et le partage du risque, il est fréquent de voir que les régimes souscrits pour un seul employeur puissent offrir des options plus intéressantes et personnalisées à vos employés.

Ce qui est important, lors de la souscription d’un régime de garanties collectives, est que celui-ci soit flexible et qu’il corresponde aux besoins de votre organisation. Nous devons également trouver des solutions afin de limiter et gérer les coûts. Comme planificateur financier et courtier en assurances et rentes collectives, notre rôle est également de vous orienter vers un assureur dont le service et les outils technologiques conviennent à vos besoins.

Quelles sont les principales garanties collectives

Les principales garanties collectives de base qui peuvent être incluses dans les régimes de garanties collectives sont les suivantes:

• L’assurance vie
• L’assurance mort et mutilation accidentelle
• L’assurance vie des personnes à charge
• L’assurance invalidité
• L’assurance maladie grave
• Soins de santé (incluant la couverture des médicaments, les soins paramédicaux)
• Soins de la vue
• Soins dentaires

Les avantages de souscrire un régime de garanties collectives pour vos employés

Avantages pour votre entreprise

• Vous aider à améliorer le moral des employés et à augmenter leur rendement;
• Offrir un régime collectif peut coûter moins cher que d’accorder des augmentations salariales, puisqu’il n’entraîne aucune augmentation à l’égard des cotisations payables au Régime de pensions du Canada, à l’assurance-emploi et au régime des accidents du travail;
• Les primes acquittées pour un régime de garanties collectives peuvent faire l’objet d’une déduction à titre de dépense d’entreprise;
• Un régime collectif permet de maintenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail;
• Offrir un régime collectif permet d’attirer et de conserver les employés clés.

Avantages pour vos employés

• Les employés peuvent être protégés pour une fraction du prix de la plupart des régimes individuels;
• La santé de vos employés et de leur famille est protégée;
• Le stress financier peut être réduit si une situation survient.

Ce n’est déjà fait, on vous suggère d’envisager l'élaboration d'un plan sur mesure qui répond non seulement aux besoins de vos employés, mais aussi aux particularités de l'industrie du tourisme, y compris les défis uniques auxquels sont confrontés les employés d'hôtels, par exemple. Un tel plan renforce votre positionnement comme employeur de choix dans ce secteur hautement compétitif.

Parlez-nous afin de mettre le processus en marche : débutez une analyse de votre régime actuel à titre de comparaison ou élaborez un plan de garanties collectives avec notre équipe qui conviendra à vos besoins.

Ce texte a été corédigé avec l’assistance de Katrine Lavigne, planificatrice financière agréée et conseillère en assurances et rentes collectives. Elle est l’une des collaboratrices de l’équipe Piché & Co.

Jean-François Piché
Représentant de courtier en épargne collective
Conseiller en sécurité financière
Cell. : 450 848-4858 – jean-francois.piche@ig.ca

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