Directeur(-trice) ressources humaines – Remplacement de congé de maternité

Hôtel Sheraton Aéroport de Montréal / Montréal

L’hôtel Sheraton Aéroport de Montréal est à la recherche d’un(e) individu hors de l’ordinaire à se joindre à nous au poste de Directrice (eur) des ressources humaines.

Notre hôtel est le reflet de qui nous sommes et la raison pour laquelle les gens nous considèrent en premier lieu comme l’endroit idéal pour travailler, et pour nos invités comme « LE» lieu de séjour près de l'aéroport.   Nos associés sont essentiels à notre réussite quotidienne. Si vous êtes une personne qui cherche à s’épanouir et qui cherche à faire un impact positif sur les opérations et activités, cette offre est pour vous! 

Description

Le/la candidat(e) relèvera du Directeur Général, et sera supporté par le Directeur général. Il /Elle sera un membre clé de l’équipe des ressources humaines et de l’équipe de direction.  Avec une expérience autant pour la clientèle que pour nos employés en priorité, ce qui est au cœur de tout ce que nous faisons, la personne choisie sera responsable et veillera à tous les aspects concernant la gestion des ressources humaines, soutenir les départements de l’hôtel en termes de dotation, intégration des nouveaux employés,  formations, évaluations de performance, rémunération, relations de travail, et la santé et la sécurité, et la paie.

Au sein du service des ressources humaines, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion et le soutien des ressources humaines. Si vous êtes une généraliste passionnée des RH,  voilà une excellente opportunité pour en apprendre d’avantage et vous épanouir dans un poste de direction. Une expérience en hôtellerie est un atout ainsi qu’une expérience dans un milieu syndiqué. Également, il ou elle aura le mandat de travailler en collaboration avec les départements de l’hôtel pour assurer le lien interdépartemental, ainsi que qu’offrir un service hors pair à notre ressource la plus importante, nos employés.

Responsabilités

• Service à la clientèle – est une priorité en tout temps;
• Le développement et maintien de nos talents et de la culture;
• Développer & maintenir le programme d'orientation ;
• Analyser et déterminer les besoins de formation, fournir des recommandations sur les programmes appropriés ;
• Participer activement à la négociation de la convention collective et veiller à son application
• Diriger et coordonner les activités de relations de travail pour assurer la conformité
• Coordonner l’implantation de changements dans le système en matière de conditions de travail et avantages sociaux;
• Conseiller et accompagner les superviseurs et gestionnaires dans la gestion de cas reliés au personnel;
• Santé et sécurité : diriger et maintenir du programme de prévention des accidents de travail et diriger le comité de santé et sécurité au travail;
• Tenir à jour et analyser les indicateurs de performance pertinents et agir afin de conserver ou améliorer les résultats;
• Planifier, développer et mettre à jour des programmes de formation selon les standards de la chaine ;
• Être en charge de la vérification et de l’envoi des paies aux deux semaines, et de la gestion des avantages sociaux ;
• Participer aux réunions d’opérations et aux comités exécutifs, ainsi qu’aux réunions sectorielles.

Compétences

• Aptitudes marquées pour le service à la clientèle et l’anticipation des besoins;
• Planification, organisation et savoir gérer les priorités;
• Habiletés marquées pour la communication et le travail d’équipe;
• Grande disponibilité et flexibilité au niveau de l’horaire de travail;
• Compétences en communication;
• Calme et une approche bien balancée à comment gérer les priorités et les besoins de nos employés;
• Comportement énergique, dynamique et engageant;
• Empathique et à l’écoute;
• Respect pour autrui, Intégrité et responsabilisation;
• Fierté et attention au détail - Préférence pour un milieu de travail organisé.

Exigences

• Certificat ou diplôme en Ressources Humaines, en gestion hôtelière ou gestion d'affaires
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Au moins cinq (5) ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance des normes du travailé
• Connaissance de la paie et le système WorkforceNow ADP sera considéré comme un atout.
• Maîtrise des langues française et anglaise (la connaissance d’une autre langue sera considérée comme un atout.

Si vous croyez répondre à nos besoins, nous vous invitons à soumettre votre candidature accompagnée d’une lettre d’introduction via ce site. Si ce poste n’est pas pour vous, n’hésitez pas de nous contacter pour d’autres opportunités ! Connaissez-vous le candidat parfait pour cette offre?  N’hésitez pas de leur faire part de cette opportunité. Nous offrons des avantages sociaux très compétitifs, notamment : rémunération, assurances collectives, REER, programmes d’aide aux employées, stationnement, rabais dans les hôtels Marriott, et plus.