Coaching professionnel: pourquoi et comment choisir?
Le « coaching » professionnel reste un outil précieux pour débloquer des situations, valoriser certaines compétences ou même faire évoluer ses faiblesses. Mais comment aborder cet accompagnement et comment choisir son coach?
Comme le précise Caroline Starecky, présidente de Coaching&Cie, «il y a toujours un élément déclencheur qui pousse quelqu'un à engager un coach d'affaire», que l’on peut catégoriser de deux manières. Soit cela provient d’une volonté propre à l'individu: changement de profession, risque de perte d’emploi… Soit l'idée est suggérée par l’environnement, généralement l'entreprise qui emploie l'individu, afin d'aider un employé (améliorer des compétences managériales ou de savoir-être, surmonter une difficulté à passer un cap hiérarchique, etc.). «Peu importe la raison d’engager un coach, il faut que les objectifs soient clairs et que la démarche de coaching soit mesurable. Tout ceci peut être déterminé avec le coach dès le début du processus», précise Caroline Starecky.
Définir son besoin et son projet
Il n’y pas qu'un seul genre de coaching, mais bien plusieurs types de coachings qui s’adaptent à différentes situations: coaching exécutif, coaching de carrière, coaching personnel… Aussi, l'approche variera selon la carrière et les besoins d’un individu: reconversion, nouvelle prise de poste ou promotion, chômage. Le coaching n'est pas non plus basé sur de véritables distinctions de catégories socioprofessionnelles. Certaines professions, comme celles issues du milieu entrepreneurial, seront peut-être plus à même d'y avoir recours, mais toutes peuvent être coachées.
Source : Infopresse
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