Gestionnaire senior – marché corporatif global (en télétravail)

BWH Hotels / Canada

Description

Travail à domicile : Il s’agit d’un poste bilingue français/anglais, en télétravail pour le développement du marché corporatif, provinces de l’Est du Canada. 

Note générale : Ce texte contient des citations et des appellations au masculin générique. Celles-ci doivent être interprétées comme inclusives de toute personne, indépendamment de son genre.

Aperçu du poste :

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire des ventes dynamique, expérimenté et spécialisé dans le marché corporatif pour se joindre à notre équipe. Le gestionnaire des ventes est responsable de la contribution des revenus et de la part de marché de BWH Hotels en gérant un portefeuille de comptes avec des revenus potentiels de 500 000$ ou plus avec une opportunité territoriale totale de 10 millions de dollars ou plus. 

Le titulaire de ce poste élaborera un plan vers la réussite en analysant les besoins, les objectifs et les opportunités des clients, et sera responsable de la prospection et de la qualification des nouveaux comptes corporatifs. Ce rôle consiste à analyser les tendances du marché et à établir des relations avec les comptes corporatifs afin de cultiver des partenariats à long terme axés sur la valeur.

IMPORTANT

• Le bureau-chef de BWH Hotels étant aux États-Unis, le texte à l’intention de l’employeur devra être bilingue, français et anglais.
• Il est aussi demandé de fournir un CV en français et un CV en anglais (ou bilingue).

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la part de marché dans le segment des voyages d’affaires.
• Établir et entretenir de solides relations avec les entreprises et d’autres intervenants clés afin de stimuler la croissance de l’entreprise et de maximiser les opportunités de revenus.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes pour s’assurer que les comptes produisent au meilleur de leur potentiel.
• Analyser la concurrence et identifier de nouvelles opportunités d’affaires.
• Négocier et répondre aux appels d’offres des entreprises.
• S’assurer que les programmes et les initiatives de la marque sont mis à profit.
• Restez au fait de l’évolution de l’industrie, des activités des concurrents et des tendances du marché afin de maintenir un avantage concurrentiel.
• Représenter BWH Hotels lors d’événements, de salons professionnels et de fonctions de réseautage pour promouvoir la notoriété de la marque et générer des opportunités.
• Assurer la satisfaction des hôteliers en cultivant de bonnes relations.
• Faire preuve d’une grande autonomie, d’innovation et de créativité.
• Maximiser l’utilisation des logiciels tel que Salesforce et plusieurs autres outils et ressources internes au besoin.
• Flexibilité à exécuter d’autres responsabilité.

Compétences

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des ventes hôtelières et du marché corporatif.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office. Connaissance pratique des processus d’appels d’offres du marché voyages d’affaires.
• Esprit d’initiative, motivation et organisation.
• Solides compétences en présentation, en communication et en rédaction.
• Avoir un permis de conduire valide.
• Diplôme en gestion hôtelière, commerce, ventes, marketing ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Exigences

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Permis de conduire valide, automobile en bon état et preuve d’assurance selon les directives de la compagnie.

Voyage

• Flexibilité à voyager – Jusqu’à 40 %

Résumé des avantages sociaux des employés à temps plein (travail de 30 heures et plus par semaine)

Dès le premier jour d’embauche :

• Assurances soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Vacances/congés de maladie/congés mobiles.
• Contribution au REER.
• Rabais pour les employés sur les tarifs hôteliers.
• Programmes de santé et de planification financière.

Égalité des chances en matière d’emploi

Best Western International, Inc. (la "Société") maintient une politique d’égalité des chances d’emploi pour tous les employés et les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race (y compris les textures et les styles de cheveux associés à la race), la couleur ou la pigmentation, religion, croyance religieuse (y compris l’habillement religieux et les pratiques de toilettage), origine nationale, ascendance, statut d’aliénation ou de citoyenneté, caste, âge, handicap, sexe, identité ou expression de genre, sexe, orientation sexuelle, personnes LGBTQ+, taille ou poids, état de grossesse, l’accouchement ou des conditions médicales connexes, des renseignements génétiques, l’état de service ou d’ancien combattant en uniforme, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales applicables. La politique d’égalité des chances en matière d’emploi de la Société s’applique à tous les aspects de l’emploi au sein de la Société, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, la promotion, le transfert, les avantages, la discipline et la cessation d’emploi.

Si vous avez des préoccupations au sujet d’une conduite inappropriée liée à l’égalité des chances en matière d’emploi, veuillez les signaler immédiatement à votre superviseur, à un membre du Service des ressources humaines ou à un membre de l’équipe de direction. La Société enquêtera sur tous les signalements de conduite inappropriée et prendra les mesures appropriées. Aucune mesure défavorable ne sera prise contre quiconque, de bonne foi, signale une telle conduite, et les employés, par conséquent, peuvent et doivent soulever des préoccupations sans crainte de représailles.