Webinaires : les 5 piliers de la performance durable
Dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution, les entreprises font face à une multitude de défis. Parmi ceux-ci figurent le recrutement, la promotion de l'inclusion, la stimulation de la créativité, l'intégration des immigrants(es), la reconnaissance des compétences des travailleurs(euses) séniors, ainsi que la nécessité de surmonter les obstacles rencontrés par les personnes judiciarisées et autochtones. Ces défis peuvent représenter des freins significatifs à la capacité des organisations à maintenir des performances durables.
Ces obstacles représentent des opportunités d'amélioration. En adoptant une approche inclusive et proactive, les entreprises peuvent non seulement surmonter ces difficultés, mais aussi renforcer leur résilience et leur capacité d'innovation.
En s’engageant en faveur de l’équité, la diversité et l’inclusion des travailleurs issus de bassins de main-d’œuvre diversifiés, les entreprises démontrent ainsi leur responsabilité sociale et elles contribuent positivement à la vie économique et locale. Dans cette optique, elles encouragent un milieu de travail sain où chacun se sent respecté et valorisé. En adoptant un comportement éthique, elles veillent également à ce que tous les individus aient accès aux mêmes opportunités, indépendamment de leurs origines, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur âge ou de leur handicap. La voie du leadership inclusif est en route…
Le CQRHT vous invite à un cycle de webinaires qui vise à renforcer vos équipes en recrutant des talents diversifiés, en favorisant l'inclusion à tous les niveaux et en reconnaissant la richesse des compétences et des expériences de chaque individu. Ces séances aideront à encourager la créativité et à soutenir l'intégration des travailleurs(euses) immigrants, des travailleurs(euses) d'expérience, travailleurs(euses) handicapés(es) ainsi que des travailleurs(euse) judiciarisé(e)s et autochtones.
Rejoignez-nous chaque mardi midi, fin avril et mai, pour aider à construire un environnement de travail inclusif, créatif, productif, durable et innovant où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à vos performances durables.
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