Conseiller(ère) aux Ressources Humaines

Le Bonne Entente / Québec (La région de)

Situé en plein cœur de Sainte-Foy, l’hôtel Le Bonne Entente a tout pour faire rêver. Avec son décor enchanteur, sa proximité avec le centre-ville et son équipe qui à cœur le succès de l’entreprise, nos invités profitent des festivités et des attractions de Québec, sans se priver des moments de détente dans nos nombreux espaces de vie.

Description

En tant que Conseiller(ère) aux Ressources humaines, vous serez un partenaire clé pour le développement et la mise en œuvre des initiatives liées aux ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés pour garantir un environnement de travail positif et productif. Vous serez responsable de concevoir, mettre en œuvre et superviser des initiatives visant à renforcer l'engagement, la motivation et la satisfaction au sein de notre équipe.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez principalement basé à l’hôtel Le Bonne Entente, mais vous aurez à vous déplacer occasionnellement à l’hôtel Entourage sur-le-Lac situé au Lac-Beauport.

Les avantages de travailler avec nous :

• Assurances collectives;
• Stationnement gratuit;
• Repas fourni durant le quart de travail;
• Rabais employés pour Entourage sur-le-Lac et l’hôtel Le Bonne Entente;

Et plus encore !

Responsabilités

Recrutement

• Gérer le processus complet de recrutement
• Jouer un rôle stratégique dans l’attraction et la rétention du personnel
• Planifier les besoins en recrutement en collaboration avec les gestionnaires
• Accueillir et assurer l’intégration des nouveaux employés

Formation et développement

• Planifier et analyser les besoins de formation
• Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des plans d’amélioration et soutenir le développement des compétences des employés
• Assurer le suivi des plans de développements individuels

Relations avec les employés

• Établir et entretenir des relations de confiance avec les employés à tous les niveaux de l'organisation
• Faciliter la communication interne et contribuer au renforcement de la culture d’entreprise
• Accompagner les gestionnaires pour offrir un soutien efficace dans la gestion des performances et la résolution de problèmes liés aux employés
• Assurer l’application et le respect de la convention collective en collaboration avec les gestionnaires

Reconnaissance et expérience employé

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer l'expérience globale des employés
• Élaborer des programmes de reconnaissance efficaces pour célébrer les réalisations individuelles et d'équipe, alignés avec les valeurs de l’entreprise

Conformité et politiques RH

• Supporter l’organisation dans ses obligations légales et s’assurer de la conformité des pratiques RH
• Mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH