Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils

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Ultra connectée et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.


Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles. Les employeurs ont donc intérêt à revoir entièrement leurs outils de recrutement. Un vaste chantier qui n'est pas que du ressort des ressources humaines.

François Geuze, maitre de conférences en ressources humaines à l'université de Lille est catégorique : « La génération Z a un nouveau rapport au travail. Elle attend beaucoup des managers. Mais elle nourrit également de grandes exigences à l'égard des ressources humaines. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail recherchent un recrutement agile, mobile et digital. Toutefois, ils demandent également une vraie reprise en main par l'homme, ce qui est un vrai défi ».

Cette nouvelle génération changera à court terme le secteur du recrutement.

Techniques venues du e-commerce?

Une perte de pouvoir des ressources humaines?

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Source: JDN


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