CQRHT + EAQ = l’union fait la force!, par Frédéric Gonzalo

Il n’est pas rare de voir des individus, voire même des entreprises former des alliances stratégiques quand certains intérêts convergent. Mais on avait moins l’habitude de voir des associations sectorielles ou régionales faire de même, jusqu’à tout récemment, du moins. La mise en commun de ressources et de stratégies devient nécessité, surtout en contexte de pénurie de main-d’œuvre, notamment.

TourismExpress s’est récemment entretenu avec Xavier Gret, directeur général du Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) et François G. Chevrier, directeur général d’Événements Attractions Québec (EAQ). Ces deux organisations travaillent justement main dans la main sur plusieurs initiatives afin de mettre en valeur les métiers de l’industrie et positionner le tourisme favorablement aux yeux de candidats potentiels. Des initiatives qui dépassent le cadre de ces deux sectorielles et qui touchent l’ensemble de la sphère touristique.

Valoriser, éduquer, attirer…

Car on doit se le dire, les défis sont multiples quand il est question de la main-d’œuvre dans nos entreprises. Il y a l’enjeu de valoriser le travail dans notre industrie, bien sûr. Des initiatives de portes ouvertes viennent ainsi contribuer à déboulonner certaines idées préconçues. On doit également éduquer les divers intervenants de l’industrie sur l’existence des divers programmes de subvention ou de formation. Sans oublier les enjeux d’attraction de candidats, particulièrement en termes d’immigration sur les marchés internationaux.

On vous invite à écouter et à visionner cette discussion fort intéressante et instructive qui touche à une panoplie de sujets brûlants pour nos entreprises touristiques, en ce moment et pour les années à venir!

Parmi les sujets abordés :

• Les défis de la saisonnalité
• Volet technologique, utilisation de casque et formations dans le métavers
• Valorisation du métier, comment attirer plus de jeunes dans les métiers du tourisme
• Bénévolat et stratégies pour retenir les employés d’expérience
• Projet pilote de portes ouvertes
• Missions à l’étranger
• Autres types de mise en commun entre sectorielles, projets sur le terrain
• Et plus encore!

Par Frédéric Gonzalo, collaboration spéciale