Directeur.trice des ventes par intérim (remplacement de congé de maternité)

Hôtel Saint-Sulpice / Montréal

Classé 3 diamants (selon la classification CAA), l'Hôtel Saint-Sulpice, dans le Vieux Montréal, se démarque par ses suites spacieuses. Avec une vue sur les fameuses rues pavées du centre historique ou sur les jardins de l’hôtel, les 108 suites de 400 p2 minimum, sont aménagées afin de vous offrir un séjour des plus agréables en toutes saisons. Foyer électrique, balcon ou terrasse, et parfois même les deux ; tout est pensé afin de vous assurer un confort exclusif !

Notre personnel accueillant et chaleureux est là pour vous faire apprécier pleinement votre séjour. Aussi, profitez du restaurant de l’hôtel, d’un service à l’étage, de massages en chambre, d’un service de chambre ou encore d’un service de voiturier, et rencontrez nos concierges certifiés Clef d'Or afin de bénéficier de leurs précieux conseils pour un séjour unique au Saint-Sulpice Hôtel Montréal.  

Description

Rejoignez notre équipe et faites partie de notre clan !

Notre devise, « Avec fierté, notre clan élève l’art de l’hospitalité chaleureuse », reflète parfaitement notre mission. Chaque jour, dans la collaboration et l’excellence, notre clan vise à faire vivre des expériences uniques et personnalisées. Nous offrons un service créatif et personnalisé qui laisse à nos visiteurs des souvenirs mémorables, typiquement montréalais.

Nous recherchons un.e directeur.trice des ventes par interim pour un remplacement de congé de maternité qui aiment être au cœur de l'action. Si vous êtes proactif(ve), innovant(e) et avez le sens de l'initiative, nous serions ravis de vous compter parmi nous. Vous jouerez un rôle clé en aidant à maximiser nos revenus et en participant activement à divers projets au sein de l'hôtel. Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès et créer des expériences inoubliables pour nos invités !

Ce que l’on t’offre :

• Salaire entre 32.33$ et 39.92$ / heure (pas de cachette);
• Assurances collectives individuelles payées à 100% dès l’embauche (la santé de nos employés est importante, donc pas d’attente);
• REER collectif avec contribution de 1% de la part de l’employeur (on pense à vos vieux jours);
• 4 semaines de vacances par année (des vraies vacances! Sans ordi, sans courriel, sans appel);
• Politique de télétravail pour concilier travail-famille (avant-gardiste pour le milieu hôtelier);
• 6 congés maladie par année (on va au-delà des normes légales parce qu’on ne planifie pas d’être malade uniquement deux jours dans l’année);
• Horaire d’été (Ben oui! Ça se peut en hôtellerie);
• Remboursement du téléphone cellulaire;
• Une méchante belle équipe qui travaille dans la bonne humeur et dans le rire (On n’a pas le choix! On est dans un bureau ouvert…).

Responsabilités

Les personnes recherchées devront exécuter entre autres, les tâches suivantes :

• Développement de la stratégie de vente;
• Identifier des opportunités de marché et des segments cibles;
• Gestion des relations clients;
• Prospection et acquisition de nouveaux clients;
• Participer à des salons professionnels et à des événements de réseautage;
• Coordination avec les autres départements;
• Analyse et suivi des performances;
• Analyser les résultats et proposer des actions correctives si nécessaire;
• Gestion des budgets;
• Contrôler les dépenses et optimiser les coûts;
• Suivre les nouvelles tendances et technologies dans le secteur hôtelier;
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives innovantes pour attirer de nouveaux clients;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

Le profil idéal que le membre du clan doit avoir :

• Expérience en ventes de 2 ans minimum;
• Expérience en gestion d’équipe d’un an minimum;
• Être bilingue écrit et parlé (français et anglais);
• Être à l’aise de prendre des décisions ayant un impact sur l’entreprise;
• Communication : être à l’aise de persuader et de négocier;
• Être autonome, avoir une grande capacité de jugement et être structué;
• Connaissance du logiciel Opera (un atout).

Salaire

Annuel: 70 000$ à 80 000$