Directeur(rice) ressources humaines

Consultants Guylaine Vachon / Laurentides

Firme spécialisée en gestion de ressources humaines et en recherche de cadres.

Description

Notre client, un réputé centre de villégiature situé dans les Laurentides, est présentement à la recherche d’un/e professionnelle en RH et DO pour diriger le service des Ressources Humaines. Relevant de la directrion générale, le principal défi de ce mandat est d’implanter et maintenir une culture RH et des valeurs organisationnelles axées sur le développement des talents, le travail d’équipe, le sens du service clientèle et le plaisir d’accueillir les clients.

Responsabilités

Membre du comité de direction et supporté par une équipe de 2 conseillers, le/la DRH sera responsable de contrôler l'ensemble des activités relatives à la planification de main-d'oeuvre, au développement du leadership opérationnel, à la dotation, à la formation, au coaching, aux relations de travail, à l'évaluation ,à la santé et sécurité au travail et au maintien de la culture de l’organisation.

• Agir comme personne ressource auprès des gestionnaires
• Voir à l'application de la convention collective, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien des bonnes relations de travail,
• Conseiller la direction en gestion de ressources humaines et en relations de travail
• Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les équipes 
• Coacher et supporter les gestionnaires afin qu'ils puissent animer les équipes de travail vers des standards de qualité dans une ambiance de travail agréable,créative et productive
• Gérer le changement et ses impacts

Compétences

• Habilité à agir comme agent de changement avec la capacite d'établir les enjeux stratégiques pour l'atteinte des objectifs
• Esprit d'analyse et habileté en résolution de problemes
• Très grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques 
• Leadership et mobilisateur
• Maîtrise des techniques novatrices en matière d'acquisition de talents, de rétention , de. coaching et de la stratégie de rémunération 
• Faire preuve de dynamisme,de jugement et de tact
• Être un/e gestionnaire proactif/ve et structuré/e

Exigences

• BAC Relations industrielles  ou Ressources Humaines ou l'équivalent
• 5 a 10 années d'experience pertinente dans l'industrie hôtelière ou de la restauration
• Membre de l'Ordre & CRHA ou CRIA) un atout
• Solides habiletes en communication 
• Leadership
• Expertise en milieu syndiqué et non-syndiqué