Le rapport annuel 2026 de Hôtels Canada met en lumière les profondes transformations qui touchent la main-d’œuvre hôtelière dans un contexte de pénurie persistante. Le secteur doit composer avec des pressions démographiques, des défis de recrutement et une forte concurrence pour attirer les talents.
Pour y répondre, les hôtels adaptent leurs stratégies en misant sur la formation, la fidélisation et de nouvelles approches de recrutement. Le recours à la main-d’œuvre internationale devient également essentiel pour maintenir les opérations.
Le rapport souligne aussi l’importance d’une collaboration à l’échelle de l’industrie et de politiques publiques adaptées pour soutenir le développement des talents. Dans un marché du travail en mutation, la capacité à stabiliser et renforcer la main-d’œuvre apparaît comme un levier clé pour assurer la compétitivité et la croissance durable du secteur hôtelier canadien.
