Président et chef de la direction

Fruits de Mer Madeleine / Québec

Fondée en 1991, l’entreprise Fruits de Mer Madeleine œuvre dans le secteur de la transformation de différents produits marins. Propriété de pêcheurs traditionnels de crabe des neiges, ces derniers livrent leurs débarquements à leur usine de L’Étang-du-Nord pour la transformation. Avec les années, d’autres pêcheurs des Îles-de-la-Madeleine livrent leurs débarquements (crabes, pétoncles, palourdes, buccins et crabe commun) à l’usine, permettant d’élargir l’offre de produits transformés. Ceux-ci sont principalement vendus au Japon et aux États-Unis. L’entreprise compte également une poissonnerie et emploie plus de 150 personnes annuellement.

Valeurs et culture d’entreprise

L’entreprise possède des valeurs organisationnelles qui sont les véritables piliers de son succès et qui reposent sur la qualité de son personnel qui les font vivre au quotidien. Animée par une culture forte et engageante, elle permet l’accomplissement de résultats exceptionnels en stimulant, encourageant et favorisant l’engagement des gens à tous les niveaux. Ses valeurs sont les suivantes :

  • Passion.
  • Respect.
  • Partenariat et engagement.
  • Environnement de travail humain.
  • Développement durable
  • Intégrité et excellence.
  • Travail d’équipe.

Description

Relevant du président du conseil d’administration, le président et chef de la direction est responsable d’assurer le leadership, l'encadrement et le contrôle de l'ensemble des activités liées à l'exploitation de l'organisation en vue d’assurer le bon fonctionnement, la qualité du service à la clientèle, la rentabilité et la croissance de l’entreprise. À ce titre, il gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

Acteur de premier plan dans la création de valeur, il assure la réalisation du plan stratégique par la planification et la mise en œuvre d’actions concrètes contribuant activement à l’atteinte des objectifs.  À ce titre, il a la responsabilité de développer et d’implanter des stratégies et des plans d'affaires à court, moyen et long terme, et ce, conformément aux orientations stratégiques et à la philosophie de gestion de l'entreprise. Il assure le rayonnement de l’entreprise et met en place de nouveaux partenariats porteurs afin d’assurer la croissance et la pérennité de l’entreprise.

Outre les principales responsabilités qui suivent, le titulaire du poste doit assurer une orientation et un leadership stratégique fort tant au niveau de la gouvernance, de la gestion des employés qu’au niveau de l’efficacité opérationnelle que de la rentabilité de l’entreprise. Il sera également responsable de mettre en œuvre des plans d’action afin d’assurer une excellence opérationnelle.

Véritable leader mobilisateur, le candidat recherché aura une réputation d’intégrité irréprochable et sera reconnu pour faire preuve d’une éthique professionnelle de haut niveau. Son parcours professionnel reflète ses habiletés de grand gestionnaire et démontre qu’il est en mesure de concilier l’ensemble des enjeux pour atteindre les objectifs établis.

Responsabilités

  • Participer activement à l’élaboration de la planification stratégique et opérationnelle avec le conseil d’administration et diriger la formulation, l'interprétation et la communication des objectifs, des politiques et des principes de gestion et des plans d'affaires de l'organisation.
  • Effectuer la préparation du budget, en collaboration avec le conseil d’administration, en assurer le suivi et en rendre compte régulièrement auprès du conseil. Collaborer avec le conseil d’administration à l’atteinte des objectifs financiers.
  • Établir des relations de travail efficaces et agir avec transparence avec le conseil d’administration.
  • Transmettre et promouvoir les décisions et orientations du conseil d’administration à l’équipe de direction.
  • Favoriser la circulation des informations et les échanges entre toutes les instances.
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’entreprise et en informer le conseil d’administration. Soumettre des propositions pour faire face à ces enjeux.
  • Orchestrer la conception, le développement et la mise en œuvre de la stratégie.
  • Présider le comité de direction de l'entreprise constitué des directeurs et travailler en étroite collaboration avec les membres pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise, favoriser la synergie et la cohésion au sein de l’équipe.
  • Transmettre et promouvoir les décisions et orientations du conseil d’administration aux membres de l’équipe de direction
  • S’assurer de maintenir la rentabilité de l’organisation et évaluer les possibilités d’expansion.
  • Entretenir de façon étroite et constante de solides relations avec les fournisseurs de produits marins.
  • Négocier des ententes, des partenariats ou encore tout autre contrat important.
  • S’impliquer personnellement dans les liens essentiels avec les principaux acheteurs locaux et internationaux des produits de l’entreprise.
  • Développer et maintenir une structure organisationnelle optimale ainsi que des plans de développement de ressources humaines assurant de façon continue une gestion efficace et serrée de l'ensemble des activités de l'organisation.
  • Développer, en collaboration avec les membres du comité de direction, les politiques, les procédures, les critères, les contrôles, les indicateurs de performance, les tableaux de bord de gestion et les mesures nécessaires à l'évaluation de sa performance par rapport aux objectifs fixés par le conseil d’administration et aux autres normes établies, et ce, tant pour l’entreprise que pour chacun des secteurs qui la constituent.
  • Créer et instaurer des outils de mesure et intégrer un cadre de gestion axée sur les résultats. Valider que les gestionnaires assurent une saine gestion pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels.
  • S’assurer que les budgets d'exploitation et d'immobilisations sont préparés conformément aux plans d'affaires de l'entreprise et effectuer le suivi régulier de la performance de ceux-ci.
  • Exercer un sens critique constructif dans la revue et l’évaluation des décisions opérationnelles. Développer et implanter des programmes visant à assurer une compréhension approfondie par les gestionnaires de tous les niveaux des contraintes financières entourant la prise de décision et des impacts des décisions envisagées.
  • Faire la promotion des objectifs d'affaires de l'entreprise, de la philosophie de gestion et des valeurs d'intégrité, d’excellence, de respect, d'engagement, de leadership, de passion et développement durable et de travail d'équipe.
  • Développer et maintenir de bonnes relations avec les différents acteurs et interlocuteurs des politiques entourant l’industrie de la pêche tant au niveau fédéral que provincial et ce, en harmonie avec le conseil d’administration.
  • S’assurer que le service à la clientèle soit une priorité constante au sein des équipes.
  • Mettre en place des pratiques favorisant la mobilisation et la satisfaction des employés.
  • Fournir le leadership, l'encadrement et le support pour que l'organisation constitue un environnement de travail propice à la productivité, à la motivation, à la santé et à la sécurité des travailleurs.
  • Approuver les politiques administratives de l'organisation, les contrats d'approvisionnement en biens et services les plus importants, les dépenses d'exploitation et les dons, conformément aux politiques en vigueur.
  • Assurer le rayonnement, la présence et la participation de l’entreprise aux diverses activités commerciales qui sont en lien avec ses activités.
  • Prendre part à tout projet stratégique pouvant émaner de la stratégie de l’entreprise.

Compétences

  • Leadership rassembleur, capacité à mobiliser son entourage et leadership orienté vers les résultats.
  • Visionnaire des affaires. Il agit à titre de personne ressource dans la croissance de la société.
  • Leadership très présent à différents niveaux.
  • Sens des affaires.
  • Grande capacité à entretenir des relations interpersonnelles et des relations de travail positives et efficaces.
  • Capacité d’influence.
  • Capacité à susciter, à structurer et à gérer le changement.
  • Pragmatique.
  • Habile communicateur et sens de l’écoute active.
  • Profil relationnel : près des gens et accessible.
  • Habile négociateur.
  • Cohérent et conséquent dans ses actions.
  • Sens de l’objectivité et de l’éthique.
  • Rigueur.
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.

Exigences

Formation

  • Détenir une formation universitaire de premier cycle en administration des affaires ou toute autre formation jugée équivalente.
  • Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.

Expérience professionnelle

  • Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont plus de cinq (5) ans d’expérience en gestion d’équipe dans une entreprise de taille similaire.
  • Connaissance et compréhension de l’industrie de la pêche et de ses intervenants (un atout) ou du secteur de la transformation alimentaire.  
  • Expérience au niveau stratégique et opérationnel.
  • Expérience démontrée en gestion des opérations, en gestion financière et en gestion budgétaire. 
  • Expérience dans un environnement règlementé et normé.
  • Compréhension et expérience auprès d’instances gouvernementales (un atout).

Habiletés spécifiques

  • Réflexion stratégique : Évalue les possibilités et les actions à la lumière des tendances et des conditions propres à l’environnement, à la vision et aux valeurs de l’entreprise.
  • Sens de l’éthique / Intégrité : Est digne de confiance, respecte ses engagements et agit en fonction de valeurs sociales et professionnelles reconnues. S’assure que son propre comportement et le comportement de l’équipe de direction et des employés s’alignent sur les valeurs de l’entreprise.
  • Ouverture d’esprit : Possède de nombreux intérêts et démontre de l'ouverture par rapport aux nouvelles idées ou façons de faire.
  • Orientation vers la clientèle : Vise à établir des relations positives à long terme avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services de qualité répondant à leurs besoins et à leurs attentes.
  • Mobilisation du personnel : Sait exercer un contrôle du travail effectué par les autres, s'assurant ainsi qu'ils accomplissent les mandats qui leur ont été assignés. Est en mesure d’exercer une influence positive sur les autres afin de produire les résultats attendus. Sait comment communiquer la vision de l’entreprise et mobiliser les gens.
  • Créativité / Innovation : Sait proposer des façons originales, imaginatives ou innovatrices de faire les choses ou de résoudre des problèmes. Sait susciter de nouvelles occasions d’affaires. Démontre un sens de l’entrepreneurship dans ses fonctions.
  • Orientation vers les résultats : Consacre des efforts importants afin de réaliser les objectifs fixés et considère que l'atteinte des résultats représente une préoccupation primordiale. Sait favoriser la cohérence entre la pensée et l’action. Sait donner des orientations claires, diriger et canaliser les efforts vers des objectifs communs.
  • Savoir travailler en équipe : Travaille de façon positive et harmonieuse afin d'atteindre des objectifs communs. Sait faire preuve de respect en agissant avec doigté. Axé sur la collaboration, la générosité ainsi que sur la reconnaissance.
  • Savoir écouter : Écoute attentivement et activement afin de permettre aux gens d'exprimer en toute liberté et avec confiance leur point de vue et sait leur transmettre sa volonté de vouloir les comprendre.
  • Sens de l'environnement : Comprend les enjeux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de l’entreprise.
  • Constituer des équipes performantes : Forme des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs.
  • Savoir gérer les communications : Sait gérer les communications de façon que l'auditoire reçoive l'information requise au moment approprié et dans un format adapté à ses besoins. Sait s’exprimer de façon claire et réfléchie tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Établissement de relations : Sait établir des relations d’affaires fructueuses et habile à exercer de l’influence tout en acceptant de se faire influencer. Possède un sens politique développé et un tact professionnel. Sait convaincre dans son approche.

Les plus importants défis du poste

  • S’approprier les particularités de la dynamique de l’industrie de la pêche, en comprendre les enjeux, et développer sa sensibilité aux facteurs climatiques et saisonniers.
  • Intégrer une organisation implantée dans son milieu avec une culture entrepreneuriale forte.
  • Mobiliser l’équipe en place.
  • Asseoir sa crédibilité au sein de l’équipe de gestion.

Pourquoi se joindre à Fruits de Mer Madeleine?

  • Entreprise qui est un acteur dominant sur le marché et qui cherche à innover, à se distinguer et à croître.
  • Culture entrepreneuriale où la personne aura l’occasion de suggérer des stratégies d’affaires et de les influencer.
  • Possibilité de faire une différence, tant à l’interne qu’à l’externe.
  • Autonomie et marge de manœuvre dans l’exécution des dossiers.
  • Impact majeur du titulaire du poste, de façon stratégique et directe, sur l’atteinte des principaux objectifs.
  • Ampleur des défis.
  • Valeurs organisationnelles.
  • Valeurs environnementales.

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Nominations

NOMINATIONS DES 7 DERNIERS JOURS + SEMAINE DU 12 AVRIL 2021

  • Collectif Nova - Anne-Julie Dubois
  • Vacances Air Canada - Lucie Guillemette
  • Vélo Québec - Éric Joly
  • Destination Beauce - Émilie Gagnon (intérim)
  • Éco-Nature et le Parc de la Rivière-des-Mille-Îles - Annie Morrisseau
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