Conseiller(ère) ressources humaines

Groupe Antonopoulos / Montréal

Le Groupe Antonopoulos est une entreprise familiale montréalaise qui occupe une position de leader dans l’industrie de la restauration, de l’hôtellerie, du bien-être et de l’événementiel depuis plus de 45 ans. Le Groupe est responsable de la création et l’exploitation de 11 restaurants, 5 terrasses, 5 hôtels et 2 spas dans le quartier historique du Vieux-Montréal. Avec ses établissements luxueux de renommée internationale, l’entreprise familiale s’appuie sur des professionnels passionnés provenant de divers domaines, qui misent sur la collaboration afin d’offrir des expériences de qualité à l’ensemble de sa clientèle.

Description

Relevant de la directrice, ressources humaines, le titulaire du poste veillera à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations pour les établissements sous sa responsabilité.

La nature de la contribution peut être opérationnelle (planification, balisage, analyse de besoins, coordination, animation d’ateliers ou de groupes de discussion, formation) ou stratégique (coaching, aide à la décision, gestion de conflits, organisation du travail, analyse du climat organisationnel et de dynamique de groupe).

Responsabilités

  • Coacher et supporter les gestionnaires sur les différents aspects RH de la gestion quotidienne de leurs équipes (gestion de la performance, formation (développement professionnel), planification de la relève, rémunération, santé et sécurité au travail, relations de travail, etc.);
  • Agir à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la recherche et à la mise en œuvre de stratégies de gestion des ressources humaines, des meilleures pratiques, de politiques, de procédures etc.
  • S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations en matière d’emploi;
  • Accompagner les gestionnaires quant à l’amélioration de la mobilisation de leurs employés;
  • Mettre de l’avant des initiatives afin de développer la culture organisationnelle;
  • Gérer, de concert avec les gestionnaires opérationnels, les activités de prévention ainsi que les réclamations en matière de santé et sécurité du travail;
  • Supporter les gestionnaires dans le cadre du processus annuel de révision salariale ;
  • Collaborer au développement et à la mise en place des programmes RH;
  • Participer à l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes;
  • Supporter l’organisation dans leurs obligations légales telles que l'équité salariale, l'équité en emploi, etc.;
  • Être impliqué dans les différents évènements de reconnaissance;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Compétences

  • Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations de travail ou en administration des affaires, concentration en ressources humaines, ou toute autre formation pertinente.
  • Vous avez un minimum de cinq (5) à sept (7) années d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines.
  • Expérience dans l'industrie hôtelière ou la restauration est un atout considérable.
  • Vous possédez une bonne connaissance des différentes lois du travail.
  • Vous êtes en mesure de soutenir les changements organisationnels et d’établir des relations de confiance avec vos partenaires d’affaires.
  • Vous êtes autonome, organisé, dynamique et êtes reconnu pour votre jugement et votre sens des responsabilités.
  • Vous êtes créatif et proposez toujours des solutions.
  • Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par votre aptitude à communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Vous maîtrisez les logiciels Word, Excel et Outlook.
  • Vous êtes bilingue.

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Nominations

NOMINATION SEMAINE DU 7 JUIN 2021

  • NOMINATION: ComediHa! - Patrice Croteau

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