Conseiller(e) culture et expérience employé

Association de villégiature Tremblant / Laurentides

L'Association de villégiature Tremblant (AVT) est un organisme à but non lucratif fondé en juin 1993 par l'Assemblée nationale du Québec. Elle regroupe plus de 3 200 membres, dont Station Mont Tremblant, et assure aux invités une expérience de villégiature mémorable et distinctive.

  • NOTRE VISION: Appuyer la croissance durable de la destination de villégiature Tremblant en multipliant les moments plus grands que nature afin d’en faire l’une des meilleures destination au monde.
  • NOTRE MISSION: Contribuer au rayonnement de la destination de villégiature Tremblant et de ses membres en assurant son fonctionnement et en stimulant son développement tout au long de l’année.
  • NOS VALEURS: Conjuguer les passions, Se distinguer par l'innovation, Orienter nos actions vers le mieux-être

Description

En tant qu’ambassadeur du talent et de la culture à l’Association de villégiature Tremblant, le(a) conseiller(ère), culture et expérience employé joue un rôle conseil et de coordination auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une expérience employée positive. Le titulaire contribuera au développement du plein potentiel des individus.

Responsabilités

  • Coordonner l’ensemble des activités de dotation;
  • Conseiller et accompagner les directions dans l’application des processus ressources humaines à travers le cycle de vie de l’employé;
  • Contribuer à la création et au développement des outils relatifs à son domaine d'expertise;
  • Promouvoir des pratiques favorisant un climat de travail sain et des relations de travail harmonieuses;
  • Collaborer à la mise en place d’une culture favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
  • Effectuer la gestion administrative des activités RH;
  • Développer, proposer et coordonner des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’œuvre en milieu touristique;

Compétences

Généraliste humaine et empathique, la personne recherchée favorise l’approche-conseil et est passionnée par le développement et la mobilisation de ses collaborateurs. Elle démontre sa disponibilité et son sens de l’écoute dans sa relation d’aide. Rigoureuse, engagée et intègre, elle détient d’excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits. Elle détient de bonnes connaissances des pratiques RH et des lois du travail, et fait preuve de souci de confidentialité dans sa pratique. Le candidat idéal navigue aisément à travers les divers outils technologiques et détient une belle plume rédactionnelle.

Animée par les meilleures pratiques en termes de culture organisationnelle et de développement des talents, la personne recherchée fait preuve de curiosité, d’agilité, d’innovation et de créativité face aux besoins grandissants de l’organisation. Elle fait face aux imprévus de manière efficace et positive, en étant axée sur la recherche de solutions.

Exigences

  • Empathique, rigoureux et engagé;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles;
  • Fait preuve de curiosité, d’innovation et de créativité;
  • Animé par les meilleurs pratiques en termes de culture organisationnelle et de développements des talents;
  • 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH;
  • Titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines;
  • Membre de l’ordre des CRHA (un atout);
  • Français écrit impeccable.

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Nominations

NOMINATIONS 7 DERNIERS JOURS & SEMAINE DU 8 AOÛT 2022

  • HD marketing - Catherine Choquette
  • Le Centre Sheraton de Montréal - Christopher Spear
  • Ôrigine artisans hôteliers - Isabelle Gagnon

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