5 tendances et 4 défis en gestion des ressources humaines
Dénicher de nouveaux talents, renforcer l’engagement, partager sa culture d’entreprise et améliorer l’expérience employé constituent les principaux défis liés aux ressources humaines à l’aube de 2017.
On voit également émerger de nouvelles tendances relatives aux modes de recrutement, à la flexibilité des organisations et à la main-d’œuvre.
PRINCIPAUX DÉFIS
L’essor des technologies numériques a transformé en profondeur la société et le monde du travail. Elles bousculent notamment les organisations, les modèles d’affaires, la manière de recruter. Ces mutations obligent les entreprises à relever certains défis.
- Dénicher les talents
- Améliorer l’expérience employé
- Partager sa culture d’entreprise
- Favoriser l’engagement
PRINCIPALES TENDANCES
Recrutement connecté, analyse de données, flexibilité, autonomie et bien-être des employés figurent parmi les tendances que nous pourrons observer au cours de la prochaine année.
- Un recruteur de plus en plus connecté…
- … et à l’affût des données
- Des organisations plus flexibles
- Une main-d’œuvre indépendante
- Santé et bien-être
Les entreprises et les responsables des ressources humaines doivent devenir d’excellents gestionnaires du changement. Ils devront réussir à réagir aux tendances et aux besoins émergents de leurs employés.
Source: Réseau Veille Tourisme
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