Directeur des partenariats et des opérations en ressources humaines

Sépaq: Siège social - Ville de Québec / Québec

Plus grand réseau de plein air au Québec, la Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Plus de 3 400 employés, passionnés de nature et ayant le désir d’offrir une expérience client hors du commun, œuvrent au sein de nos 46 établissements aux quatre coins de la province. Notre équipe vit au quotidien les valeurs de l’organisation : plaisir, inclusion, engagement, courage et excellence.

Description

Sous la supervision de la vice-présidente ressources humaines, dans un contexte de déploiement d’une nouvelle offre de services, vous poursuivez le positionnement du rôle de partenaires d’affaires afin d’influencer stratégiquement la gestion du capital humain de l’organisation, le climat de travail et la culture. De plus, avec votre équipe, vous serez appelé à concevoir et déployer des solutions innovantes, performantes et adaptées, et ce, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. Vous assurez, également, un rôle de vigie des meilleures pratiques dans les secteurs sous votre supervision.

Responsabilités

  • Diriger, mobiliser et développer les membres de votre équipe afin d’assurer le déploiement de la nouvelle offre de services en ressources humaines;
  • Jouer un rôle-conseil influent auprès des groupes clients afin d’ancrer la culture du partenariat d’affaires;
  • Développer et implanter les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, notamment, en matière de conception de stratégies adaptées aux besoins des clients internes, de service-conseil dans la gestion des opérations quotidiennes, de mobilisation et de performance;
  • Établir une approche stratégique et proactive de prévention et de résolution de problèmes;
  • Agir à titre d’agent de changement et d’ambassadeur de la vision ressources humaines auprès des gestionnaires-leaders de la Sépaq et au sein de la fonction RH;
  • Planifier et organiser les activités en matière de santé et sécurité au travail, les relations de travail et les processus de paie et d’administration des dossiers d’employés;
  • Collaborer au processus d’évaluation des besoins et au recrutement de talents en partenariat avec l’équipe de dotation;
  • Être à l’affût des réalités de l’organisation, en observant et en analysant les tendances et les besoins, tout en suggérant de nouveaux processus RH.

Exigences

  • Détenir une formation universitaire, de préférence en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines;
  • Posséder une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans le domaine des ressources humaines dont cinq (5) années à titre de gestionnaire;
  • Avoir une expérience en négociation de conventions collectives au sein de moyennes ou de grandes entreprises;
  • Faire preuve d’aisance en développement et en implantation de programmes de ressources humaines;
  • Détenir des compétences en amélioration continue;
  • Être reconnu pour son leadership mobilisateur et ses excellentes habiletés interpersonnelles;
  • Faire preuve d’une vision stratégique de haut niveau en matière de ressources humaines et d’un bon sens des affaires;
  • Démontrer d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Très bonnes habiletés de communication, d’animation et de facilitation.

Spécifications

  • Il s’agit d’un emploi régulier de la catégorie du personnel cadre.
  • Salaire offert : l’échelle varie de 93 338 $ à 124 451 $ (en révision).
  • Lieu de travail : Siège social de la Société, Place de la Cité, Québec.

Faire partie de l'équipe Sépaq c'est:

  • Participer à la réalisation de notre mission et connecter les gens à la nature;
  • Déployer vos talents dans une équipe dynamique, où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous;
  • Créer de souvenirs et faire vivre des moments privilégiés au cœur de territoires naturels et d’attraits exceptionnels;
  • Pouvoir travailler à la grandeur du Québec dans l’un de nos établissements au fil de votre carrière;
  • Profiter de la carte employé qui vous donne l’accès gratuit à tout le réseau en plus de plusieurs rabais sur nos produits et services allant jusqu’à 50 %;
  • Bénéficier de plusieurs autres avantages : laisser-passer mensuel d’autobus, programme de référencement, club social, régime de retraite à prestations déterminées, et plus encore !

Venez vivre l'expérience!

 

TRAVAILLER À LA SÉPAQ : DES MOMENTS UNIQUES DANS DES LIEUX UNIQUES !

Joignez-vous à notre équipe en posant votre candidature avant le 9 août 2020. 

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.

La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.


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