Directeur de l'entretien technique

Courtyard Marriott Montreal Centre-ville / Montréal

Courtyard Marriott Montreal Centre-ville sous les Services d'hospitalité RIMAP, qui est une entreprise montréalaise innovatrice en gestion hôtelière et qui a été fondée en 2007.

RIMAP s'est rapidement démarquée en tant que le plus important opérateur hôtelier à Montréal, notamment par la gestion de trois hôtels de marque reconnus internationalement sous les bannières Marriott, Hilton et Holiday Inn.

Description

En charge de la maintenance pour l’hôtel et le complexe immobilier adjacent, le directeur de l’entretien technique fournit un niveau élevé de connaissances en entretien immobilier. Responsable de l'entretien du bâtiment, des terrains et des installations physiques tout en accordant une attention particulière à la sécurité, à la sûreté et à la protection des biens. Responsable de la gestion du budget, des projets d'immobilisation, de l'entretien préventif et de la conservation de l'énergie. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui offriront des produits et des services qui répondent ou dépassent les besoins et les attentes des clients, des locataires et des employés tout en maximisant la performance financière. Responsable du maintien des normes et des exigences réglementaires.

Responsabilités

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Connaître et appliquer les standards de l'hôtel et de l'entreprise.
  • Gérer une équipe de techniciens en maintenance responsables de toutes les activités liées à l’entretien du bâtiment des résidences et de l’hôtel ;
  • Fournir un rapport quotidien au directeur régional des services techniques et de la maintenance ;
  • Assumer la responsabilité de tous les aspects de la gestion des ressources au sein du département, y compris les évaluations de rendement, les tâches assignées, et le développement et la formation de l'équipe afin de maintenir le niveau d'expertise requis pour maintenir le programme de maintenance ;
  • Responsable des exigences budgétaires et des échéanciers ;
  • Planifier et examiner les charges de travail et affecter le personnel approprié pour effectuer les réparations, l'entretien ou les inspections en temps opportun et conformément aux lignes directrices de la maintenance ;
  • Fournir un soutien technique au personnel de la maintenance et à la gestion de l’hôtel et des résidences ;
  • S'assurer que le matériel approprié est sur place pour accélérer les réparations, l'entretien et les autres exigences de l’immeuble ;
  • Responsable de tous les systèmes d'exploitation et des systèmes informatiques de l’immeuble ;
  • Responsable des programmes d'entretien préventif de tous les équipements et des chambres de l'hôtel ;
  • Assurer la sécurité de l’immeuble, des clients de l’hôtel, des locataires, et de ses employés ;
  • Rapporter et modifier immédiatement, si possible, tous les dangers pour la santé et la sécurité ;
  • Surveillez constamment toutes les situations dangereuses ou douteuses qui peuvent mettre en danger les clients de l'hôtel, les résidents et les collègues ou la sécurité de l'hôtel et réagir en conséquence.
  • S'assurer que la propriété est entretenue selon les normes de l'entreprise et de la marque.
  • Être responsable des inspections de bâtiment et des exercices d’évacuation ;
  • Participer aux réunions de l’équipe de gestion ;
  • Planifier les réunions départementales ;
  • Être membre actif du comité de santé et sécurité de l’hôtel ;
  • Participer au programme de directeur en devoir (MOD) ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe aux fonctions.

Exigences

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme d’études secondaires ou post-secondaires et 5 ans d’expérience en entretien technique ou domaine professionnel connexe ; Formation technique en HVAC, électricité ou plomberie ;

OU

  • Diplôme d’un collège ou université reconnus dans le domaine du bâtiment et de la construction, l’ingénierie, la mécanique, ou majeure connexe ; 4 ans d'expérience dans l'ingénierie et l'entretien ou dans un domaine professionnel connexe ; Formation technique en HVAC-R / électricité / plomberie.

ET

  • Expérience en gestion souhaitable ;
  • Expérience en hôtellerie ou domaine connexe souhaitable.

 

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES

  • Avoir un comportement professionnel en tout temps ;
  • Dégager un leadership positif pour favoriser la cohésion et la collaboration entre les équipes et les collègues ;
  • Interagir avec les autres avec l’intention d’établir des relations de travail positives et constructives ;
  • Capable de travailler sous pression et posséder un sentiment d’urgence développé ;
  • Capable de communiquer des idées et des concepts clairement, à l’écrit et à l’oral ;
  • Capacité d’organisation de travail élevée de façon à travailler avec des échéanciers serrés et à effectuer des suivis réguliers ;
  • Capable d’évaluer différentes options présentées et prendre une décision réfléchie et éclairée et ce, en temps opportun ;
  • Capable de travailler sous pression dans des situations stressantes et être en mesure de gérer les priorités ;
  • Capable d’identifier des opportunités et des problèmes quand ils surgissent, ou les prévenir et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre ;
  • Se montrer compréhensif dans les situations de conflit sur le lieu de travail et capable de surmonter les obstacles ;
  • Capable d'assimiler des informations complexes à partir de différentes sources et de les analyser, de les ajuster ou de les modifier en fonction de contraintes ou besoins spécifiques ;
  • Avoir une aptitude pour écouter, comprendre et clarifier des informations et des interrogations provenant de collèges, de locataires ou de clients ;
  • Avoir la capacité de comprendre et analyser des données financières de base (budget) ;
  • Avoir un sens du leadership développé ;
  • Connaissance des logiciels informatiques de base (MS Office ®, e-mail, internet, base de données de gestion) ;
  • Connaissance en gestion de systèmes informatiques ;
  • Capacité de soulever occasionnellement des charges de 50 à 70 livres et/ou capacité de transporter, pousser, tirer ou déplacer des objets de 40 livres fréquemment.
  • Parler, écrire et lire le français et l’anglais.

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Nominations

Hôtel et Centre de Villégiature du Lac Carling

M. Marc Dériger, directeur général est heureux d’annoncer les nominations suivantes:

Guy Déom au poste de directeur des ventes. M. Déom est en poste depuis le mois d’avril dernier. Il possède une solide expérience en vente et commercialisation de forfaits hôteliers en plus d’une expertise en tourisme d’affaires et gestion d’événements. Il a auparavant été chargé de comptes chez Misa Tours International, gestionnaire de Voyages AML et délégué commercial pour Croisières AML. Son expérience sur le marché corporatif et les réseaux de distribution sont un atout pour l’hôtel.

Justin Charrette, nouveau chef exécutif à l’Hôtel du Lac Carling, en poste depuis le 1er août. Justin Charrette, originaire de l’Outaouais, a complété ses études à l’école hôtelière Relais de la Lièvre et Seigneurie puis a travaillé au Fairmont Château Montebello de 2014 à 2017, avec un passage en France à l’été 2016 afin d’approfondir ses connaissances et élargir ses horizons. Justin est un vrai passionné de cuisine et est prêt à relever le nouveau défi que lui offre l’Hôtel du Lac Carling tel que créer de nouveaux menus avec principalement des produits du terroir et offrir une grande variété de plats savoureux et santé.»

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