Contrôleur financier

Tidan: Marriott Château Champlain / Montréal

Le Marriott Château Champlain entreprend maintenant une reconfiguration et un repositionnement sur le marché montréalais. Une rénovation de plusieurs millions de dollars sur plusieurs années est en cours et des changements intéressants ont été apportés à tous les aspects de notre offre. Situé au centre-ville de Montréal, notre hôtel compte 614 chambres et 25 salles de réunions et banquets. Afin de maximiser notre succès, dans un marché en constante évolution, notre hôtel recherche une personne dynamique pour rejoindre son exécutif et pour prendre en charge of notre avenir prometteur.

Pour faire face à un marché continuellement en mouvement, notre hôtel recherche une personne énergique pour rejoindre son équipe et pour prendre en charge le département des finances et comptabilité.

Description

Titre : Contrôleur financier (titre masculin utilisé pour faciliter la lecture du texte)

Sous l’autorité du : Directeur Général et Contrôleur Régional 

Si vous êtes dynamique, intègre, organisé, avant-gardiste, un gestionnaire qui cherche à encadrer et aussi développer son équipe et que vous désirez prospérer dans un environnement en constante évolution, nous vous invitons à appliquer sur ce poste.

Sommaire

Le Contrôleur financier est responsable de la planification, organisation, gestion et contrôle de toutes les activités financières de l’hôtel en produisant des analyses et des rapports précis et opportuns pour assister les gestionnaires dans le processus de la prise de décision. En coordination avec la direction de l’hôtel et le siège social, développe les plans budgétaires. Il voit au maintien et à l’amélioration des contrôles internes et procédures quotidiennes dans le but de protéger les piliers de l’entreprise ainsi que d’améliorer la productivité du département. Il s’assure de la conformité aux lois fédérales, provinciales et municipales. De plus, il mène son équipe dans les activités du département: les comptes payables et les achats, les comptes recevables et le crédit, ainsi que la trésorerie.

Responsabilités

  • Participe activement à la planification stratégique de court et long terme, en tant que membre exécutif de l’hôtel;
  • Travaille en étroite collaboration avec les chefs de départements opérationnels pour la prévision budgétaire mensuelle;
  • Membre actif de l’équipe de gestion des revenues de l’hôtel;
  • Encadrer et diriger le travail de l’équipe de comptabilité pour assurer le rendement optimal des opérations financières;
  • Gestion des revenus et dépenses en s’assurant de l’intégrité des données financières;
  • Produit et présente les états financiers et autres rapports mensuels à la direction de l’hôtel et du siège social, suite à l’analyse de ceux-ci versus les objectifs budgétaires de l’hôtel;
  • Établir, améliorer et vérifier tous les contrôles internes de l’hôtel pour assurer la conformité aux normes de la compagnie;
  • Maintenir et respecter les contrats (incluant le contrat de franchise), les permis et licences, polices d’assurance, baux commerciaux et autres documents légaux;
  • Planifier et coordonner les dossiers de vérifications annuelles;
  • Assurer le lien avec la coordonnatrice de la paie et du département des ressources humaines;
  • Assister le Contrôleur Régional sur demande pour projets spéciaux.

Compétences

  • Être un excellent communicateur
  • Avoir de l’expérience hôtelière serait un atout
  • Connaissance du logiciel comptable Hopem serait un atout;
  • Connaissances avancées d’Excel
  • Habilité à travailler efficacement en équipe comme de façon autonome
  • Être capable de travailler sous pression et de suivre les échéanciers
  • Avoir un haut niveau critique et analytique
  • Grand sens de l’organisation, rigueur et souci de la qualité
  • Compétences reconnues de gestion et développement du personnel

Exigences

  • Diplôme universitaire en comptabilité (BAC)
  • Titre comptable serait un atout 
  • Cinq (5) années d'expérience dans un poste similaire 
  • Bilinguisme en français et anglais (parlé et écrit)

Connaissances et aptitudes

  • Capacité à travailler sous pression
  • Habileté de négociation
  • Habileté de planification
  • Respecter les échéanciers
  • Posséder une éthique de travail impeccable

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